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就业指导

【就业指导】名企面试的“大忌讳”

2018-11-18    作者:     点击量:

    一.不重视第一印象

当你长大后,你会慢慢明白“以人为本”是一门综合了心理学,经济学,管理学和推理学的学科。人力资源通过一个人的着装,口音,眼睛,行动可以初步判断一个候选人的“气场”,这就是我们所说的“综合素质”。穿着与场合不一致,言语天真,眼睛不自信,小动作太多,并且在面试时会毫不犹豫地记录人力资源。

    二.找不到地方的求救者

在第一次面试中,如果候选人找不到公司地址并致电人力资源部门,通常会给人留下非常糟糕的印象。我不知道如何解决自己的问题。 HR为什么要雇用你?

    三.自大的人永远不会被重用

有这么多的话,而且在任何时候都不够的新生和实习生都是最烦人的人力资源。太自信变得自信。如果你无法掌握“谦虚”和“自信”之间的区域,那么面试成为PASS的可能性非常高。

    四.说话假大空的理论派

也许在学校,我学到了太多的理论知识。在面试过程中,对于人力资源专业问题,新生和实习生总是习惯用一般答案或一般答案来回答。例如,“您认为如何快速提高公司的知名度?” “我认为我们必须首先选择合适的促销渠道来提供有效的客户群。”“那么什么是有效的沟通渠道?” “例如,电视广告,微信朋友圈,微博热门搜索,广告牌等”这个答案没有任何意义。在不考虑企业成本的情况下,理论学校无法解决企业的实际问题。

    五.问薪酬

薪水是一个敏感的话题。这是外人的商业秘密。在面试期间支付面试费用的申请人通常被安排在“准备好的地方”。

    六.口音过重和没有礼貌

重音问题是许多候选人不愿意承认的问题,但它无处不在。强烈的当地口音无法进入一个着名的企业。人力资源对于口音来说太沉重了,而那些不是普通话标准的候选人永远不会考虑它。此外,在面试中是否使用更礼貌的语言也是人力资源部门检查新生和实习生的重要因素。

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